bet365×ãÇòͶע

TRIBUNNEWS.COM - Unilever Indonesia resmi membuka pendaftaran Unilever Future Leaders Programme (UFLP) 2025.

Unilever Future Leaders Programme (UFLP) adalah sebuah program percepatan karier yang dirancang untuk mencetak pemimpin masa depan Unilever.

Program ini membuka lowongan kerja (loker) untuk 4 posisi strategis yang tersebar di berbagai departemen.

Mengutip dari Instagram @kami.unilever, 4 posisi yang tersedia adalah Customer Development, Finance, Marketing dan Supply Chain.

Lowongan kerja ini juga terbuka untuk fresh graduate dan pendaftaran mulai dibuka 5 Mei sampai 18 Mei 2025.

Adapun pendaftaran dapat dilakukan secara online melalui laman https://careers.unilever.com/.

Posisi yang Tersedia dan Syarat Daftarnya

1. Customer Development

• Lulusan 2025 (atau akan lulus sebelum Oktober 2025) dari semua jurusan.
• Profesional dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun per Oktober 2025
• Pendidikan Min. Sarjana dengan IPK min 3,30.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, aktif dalam organisasi.

Baca juga: Lowongan Kerja Guru SMA Taruna Nusantara 2025 Ditutup 14 Mei, Ini Link Pendaftaran dan Syaratnya

2. Finance

• Lulusan 2025 (atau akan lulus sebelum Oktober 2025) dari Keuangan atau Akuntansi.
• Profesional dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun per Oktober 2025
• Pendidikan Min. Sarjana dengan IPK min 3,30.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, aktif dalam organisasi.

3. Marketing

• Lulusan 2025 (atau akan lulus sebelum Oktober 2025) dari semua jurusan.
• Profesional dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun per Oktober 2025
• Pendidikan Min. Sarjana dengan IPK min 3,30.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, aktif dalam organisasi.

4. Supply Chain

• Lulusan 2025 (atau akan lulus sebelum Oktober 2025) dari jurusan Teknik lainnya.
• Profesional dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun per Oktober 2025.
• Pendidikan Min. Sarjana dengan IPK min 3,30.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, aktif dalam organisasi.

7 Tahapan Seleksi UFLP 2025

1. Digital Application

• Calon peserta harus menyiapkan CV terbaik.
• Kemudian calon peserta juga harus mengisi data lengkap mulai dari pendidikan, pengalaman kerja, organisasi dan sertifikasi keterampilan.

2. Online Assessment & CV Screening

• Peserta harus selalu mengecek inbox email untuk mengetahui lolos atau tidaknya
• Selanjutnya, peserta akan mengikuti tes Kemampuan, kognitif, kepribadian dan potensi kepemimpinan
• Hasil assessment ini menentukan langkah pesetya ke tahap HR Interview

3. Digital Interview

• Peserta yang dinyatakan lolos, maka akan menemui tim HR Unilever 
• Tim HR Unilever akan mencari kandidat yang memiliki nilai-nilai selaras dengan budaya Unilever dan memiliki potensi kepemimpinan

4. Assessment Centre